IHRM vs Отандық HRM

«HRM» «адам ресурстарын басқару» дегенді білдіреді, оның екі негізгі түрі бар: Халықаралық HRM немесе IHRM, және жергілікті HRM немесе анық HRM. Сонымен, осы екі басқару жүйесі несімен ерекшеленеді?

Өзіңіз айтқандай, сізде ИРМ халықаралық немесе ұлттық шекарадан тыс жерде жұмыс істейді, ал оның отандық әріптесі белгіленген, жергілікті, ұлттық шекарада жұмыс істейді деген түсінік болуы керек. Осыған байланысты, Адам құқықтары жөніндегі уәкілдердің ережелері мен ережелерін ғана емес, сонымен қатар халықаралық жұмыс орнындағы салық салу, жұмыспен қамту хаттамалары, тілге қойылатын талаптар және жұмысқа арнайы рұқсаттар сияқты қатаң халықаралық саясатты ұстанады деп күтілуде. Жергілікті персоналды басқару жүйесі үшін ережелер мен ережелер тек жергілікті салық салу және жұмыспен байланысты қарапайым мәселелерге қатысты.

Халықаралық ұйымдар қызметкерлердің үш түрлі түріне немесе санаттарына: HCN, PCN және TCN сәйкес келеді, өйткені адами ресурстарды басқару жүйесі кең перспективаға ие. HCN немесе қабылдаушы елдің азаматтары - бұл ұйымның шетелдік қосалқы филиалы орналасқан елдің азаматтары. ПЦН немесе ата-анасының азаматтары - өз елінен тыс жерде басқа елде жұмыс істейтін шетелдіктер. Ақырында, TCN немесе үшінші ел азаматтары - бұл көбінесе үкіметтік немесе әскери келісімшарт бойынша қызмет атқаратын адамдар. Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін персонал мердігерді (үкіметті) де, қабылдаушы мемлекетті де білдірмейді.

СБХМ шетелдіктермен жиі қарым-қатынас жасайтындықтан, ИГРМ менеджері оларға шетелдіктерге бейімделуге көмектесетін арнайы әлеуметтік-мәдени шомылу сессиялары мен жаттығуларына қатысуға кеңес беруі керек. Бұл дәстүрлі HRM ережелеріне қайшы келеді, мұнда оқытудың мұндай түрі қажет емес. Сондай-ақ, шетелге барған балаға балаларын оқыту, жұбайы үшін арнайы жұмыс мүмкіндіктері сияқты көбірек көңіл бөлінуі мүмкін.

ИГРМ-ге қатысты қауіп-қатерлер көбірек, себебі сыртқы факторлар көбірек болады. Егер отандаушы дұрыс жұмыс істемесе, басшылық зардаптарға дайын болуы керек. Шығу елі мен ең жақын ел арасындағы дипломатиялық байланыс сияқты басқа да факторлар еңбек жағдайларына әсер етуі мүмкін. Егер валюта бағамдары кенеттен қолайсыз болып қалса, PCN және TCN-нің артықшылықтары да жойылуы мүмкін.

Қысқаша мазмұны:

1. Адамның адам құқықтары жөніндегі басқармасы ұлттық шекаралардан тыс жерде жұмыс істейді, ал ішкі HRM шекарада жұмыс істейді.
2. Адам құқықтары жөніндегі басқарудың көптеген функциялары бар және халықаралық қатаң ережелерге бағынады және отандық HRM-ге қарағанда кең ауқымды әрекеттерге ұшырайды.
3. IHRM-де кең перспективалар үшін үнемі өзгеріс болады.
4. IHR-де қауымдасқан қызметкерге немесе отансүйгіштік қызметкердің жеке басының жағдайына көбірек көңіл бөлінеді.
5.Дәруменді басқарудың ішкі қауіптеріне қарағанда көбірек қауіптер бар.

Пайдаланылған әдебиеттер